Yargıtay’dan Kişisel Veri Ve Mesajlaşma Kararı

Şirket Telefonundaki Mesajlar Fesih Gerekçesi Sayılmadı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin kendisine şirket tarafından tahsis edilen telefon üzerinden iş arkadaşları ve işveren hakkındaki yazışmalarının takip edilerek işten çıkarılmasını haksız buldu. Karara konu olan olayda, bir mühendis, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini, zimmetli telefonun içindeki kişisel verileri temizlemesine izin verilmeden elinden alındığını ve özel verilerinin ihlal edildiğini belirterek yargıya başvurdu. Davacı işçi; kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat talebinde de bulundu.

Şirketin Savunması Ve Mahkeme Süreci

Davalı şirket ise savunmasında, iş görüşmeleri için verilen telefonun incelenmesi sonucunda davacının patrona ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli mesajlarının tespit edildiğini ileri sürdü. Bu mesajların tutanak altına alındığını belirten şirket, davanın reddini talep etti. Ancak yerel mahkeme, işverenin işçiye ait özel hayatın gizliliğini ihlal ederek mesajları okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmederek işçiyi haklı buldu.

Özel Hayatın Gizliliği İhlal Edildi

Mahkeme, WhatsApp mesajlarının incelenmesini özel hayatın gizliliğine saldırı olarak değerlendirerek işçiye manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından da hukuka uygun bulunan karar, son olarak Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararını yerinde bularak oy birliğiyle onadı.

“Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir.”